目前，钢结构招聘网已经成为钢结构企业与钢结构人员招聘求职的重要渠道，网站上每天都会有很多职位更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。那么企业在网上更喜欢什么样的简历？求职者利用钢结构招聘网求职时又有什么技巧可以为自己增加成功率呢？

    北京@@钢结构工程有限公司人力资源负责人 ：浏览简历不超过半分钟

    该公司正在钢结构招聘网上进行人员招聘，公司网上的筛选原则和流程安排：“先看工作经历，其次是专业和学历，最后看简历是否明了整洁。那些有大型钢结构企业工作经历的简历是他们最青睐的。”

    在钢结构公司从事企业人力资源工作的王先生说出了他对于网上招聘的见解，“网上最关键的是个人给企业发出的简历和网站人才库的简历。网上招聘是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。”

    企业更青睐什么样的人？

    那么，在网上招聘的过程中，企业更青睐什么样的人？王先生说：“从个人简历或者个人资料中，我们可以看到应聘者以前的工作经历，并从中看出他的工作态度和以前的状态。有些人的工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强；参加过专业教育之外的培训和学习，说明他有比较强的学习能力和上进心；这样的人比较受企业青睐。反之，频繁跳槽的人让人感觉他不能踏踏实实工作，很难博得企业的好感。”另外，王先生建议应聘者不要在网上环节过多地提到薪水问题。

    工作经历别超过一页纸

    应聘者应该在网上环节充分表现自己，在网上的个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰。自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。最好注明长期定性的工作期限，几年内希望得到什么样的发展。有个小技巧：尽量使自己的工作经历打印出来正好与一张A4纸的大小想一致，宁可少了，也不能大于一张A4纸。

    大学生求职简历应该注意哪些？

    对于刚刚毕业的大学生，企业在网上招聘的时候持什么样的态度？没有工作经验的应聘者最好在网上的应征表格中强烈透露岗位需求感和自己的职业取向。应该更详细地表述对于企业的认识和对于职位的见解。自信心对于应聘者来讲非常重要，企业从网上的简历中可以看出一个人对工作、对自己的肯定性有多大，他的沟通和协调能力又是怎样。 

    网上简历要定期更新

    需要提醒求职者注意的是，一定要经常来钢结构招聘网将简历更新。很多求职者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断更新，你的简历才能排在前面，才会有更多机会被用人单位看到你简历。