最近，钢结构企业的招聘信息铺天盖地，特别是对于技术人才，如焊工、铆工等的需求与日俱增。用工荒背后的原因是什么呢？从以下几天新闻和数据中或许能找出答案。

　　教育与市场脱节 致技术人才缺乏 　
 

　　据英国《金融时报》报道，美国失业者的技术能力与就业机会不匹配，尽管其失业率超过9%，但一些公司很难招聘到合适的人才。西门子美国公司CEO斯皮格尔认为，这一问题暴露了美国教育与培训的不足，而他对技术人才缺乏的担忧得到很多美国商界领袖的共鸣。本月，总统顾问委员发起全国范围内的“美国未来技术”计划，提供培训、员工发展、职业介绍等服务，以帮助人们在工业领域的就业。 　

　　点评：如今公司规模越来越精简，技术密集程度越来越高，失业者与生产商目前要求具备的教育水平和技能之间存在着一道鸿沟。

　　 “用工荒”升级

　　从金融危机时便频频见诸报端的“用工荒”似乎并没有“昙花一现”。据中国人力资源市场信息监测中心发布的数据显示，2011年一季度，其监测的101个城市中，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）约为1.07，已经超过2007-2008年0.98的历史高点。 

　　沿海省份无疑是此次“用工荒”的重灾区。其中，普工更是“用工荒”当中缺口最大的工种。据调查，目前，珠三角地区的电器制造、机械加工、服装制鞋三大行业面临的“用工荒”最为严重。

　　点评：不少沿海企业的内迁，为当地提供了就业机会，内地工资以及员工生活水平也在逐年上涨，加上方便照顾家庭，相当一部分务工人员选择就近就业，而且企业面临的用工缺口也从普工逐渐向技术型人才蔓延。

　　制造业普工缺口大

　　据有关统计，从年初至今，许多企业对于技工和普工的缺口一直很大。就5月份针对部分公司的调查数据显示，技术普工类岗位的需求占比为7.2%，而技术普工类的应聘者仅为4.2%，远远不能满足招聘需求。

　　点评：据悉，因普工和技工的缺口需求使得招聘市场一改以往的冷清，用人单位甚至出现蹲点抢技工的现象。

　　一线人才仍是香饽饽

　　近期，人力资源市场在普工、一线操作工的需求上仍然居高不下，其主要集中在建筑、机械、食品、化工、电子、医药及网络等加工制造企业的操作工人。同时，为了吸引人才，企业提高了相关的福利待遇，包括提供宿舍、免费工作餐、免费班车、五险一金、带薪年假等。

　　点评：普工的岗位不需有技术背景，对学历也没有高要求，企业选人时主要看重求职者对行业的兴趣与热情，是否有吃苦耐劳的精神。

　　千余名农民工预报名“圆梦计划”

　　截止20日下午4时，深圳全市共有1696名农民工完成“圆梦计划”的预报名。据悉，今届的“圆梦计划”困难职工农民工教育帮扶活动名额为历届最大。而在诸多免费技能培训中，“计算机操作员”报名最火。“这个培训项目与深圳招调工项目相衔接，学员经过培训以后，可以参加相关技能考试，考试合格后可以作为紧缺人才招调入户。此外，初级电工、计算机辅助设计、初级制冷等培训工种报名情况也比较好。”深圳市总工会相关负责人如此表示。

　　据了解，此次“圆梦计划”困难职工农民工教育帮扶活动有意为深圳产业结构调整培养高技能人才和创新型、知识型产业工人。其中，大专学历教育学费资助学位300个、免费职业技能培训学位1000个，并首次将总资助名额扩大到2000人。

　　点评：知识就是力量。掌握了相应的文化与技术，无论走到哪儿都不用担心找不到工作，养活不了自己。