2009年7月， 看到一个专做研发的公司在招人力资源经理，在“三堂会审”面试下来，终于喘了口气，可以上班了。

    1个月后，公司计划在网上重点做一些产品推广，虽然目前规模不大，但老板有意在网络推广上做出业绩，于是在我负责找人，在网上找了近半个月，来面试的人都因为一些原因不合适，我就想起以前的下属，介绍一个从事网络维护及推广经验达五年的男孩叫Q，Q与我有双重身份，读电子商务，是我以前的网管，在前面一个公司同时离职出来，也算是朋友，相识三年，Q是客家人，为人比较讲究实用，精明。

    Q因为有多年经验，来面试均获得老板通过，技术没有什么问题，当初，我是希望他在公司好好做两年，但我在约他前，他还在犹豫，认为网络推广工作局限于其工作的不稳定性，一般只要把公司的网页及关键推广方案做完，老板就不再重视，开始炒人，他说出他的担忧。

    Q近一年计划想创业，但限于资金，但心态不平稳，做为人力资源经理，我还是看得出来的，还有两个月失业状态，在我的邀约下，他终于加盟入了公司。

    Q工作半年，公司计划新做一个网站，在部份专业技术上与一个网络公司签合约，希望把利用新网站后，独立做推广工作。

    Q是消极工作者，工作心态和行为一直是带有负面性，我是限于招聘压力才把他招进来。

    入职两个月后，老板为了用好网络推广技术，决定安排Q去外训，根据公司规定，外训要签订书面正式培训协议，学会后要在公司服务三年，否则要扣款。

    关于外训的安排事宜，我有亲口跟Q讲过，老板也在会议上提过，公司本来不大，人际也不复杂，此事Q对于签协议的事不同意，并在QQ上与我沟通过，理由认为：一、所谓的课程只是通用性的技术，并没有什么新意，课程只是针对老总级别且没有什么推广基础的高层洗脑类，于技术上没有创新，本人签这个协议要付出很大的风险   二、这个课程费用太贵，与学到知识不对称，不具有投资价值。

    但外训的计划按老板的安排走，Q在入职三个月后通过试用转正，平时一些理念还是获得老板认可，但公司只有这么一个网络推广员，如果不安排Q去，按现在规模不可能再招新人，要么是Q离职，叫新人去。我在此事上作了沉默，特别是在坚持要签协议的工作作了心里认同，但也没有口头表示说不签不能去，最终，老板虽知Q有成见但没有过问协议的事，Q去外训了。

    外训回来一个月，老板出差外地，鉴于Q的心理状态，有时患得患失，工作不上心的行为被我发现几次，但耐于是以前上属或朋友关系，当初招他进厂时我是默认他是朋友，平时下班聊天无所不聊，还在我家吃过多次晚餐。

    我还是决定让Q离职，不然会影响到工作的进展，实在不行，我得新招人来，于是Q在老板未回前一周办完离职手续，打包走人了。

    老板半个月出差回来签给Q发放工资的工资单（此时未付工资），看到新网站的进展未成，推广的工作才刚起步，当初所付的学费未得到有效应用，就生气，并通知我，停止发放Q的离职工资（共1个半月），理由是因为Q培训违约。我陈述了前面未签协议的理由和我的沉默状态。

    此时我夹在中间了。

    Q在等待一周未见工资到账，在最后的短信索要工资未果的晚上，在他老家的一个网吧上网，进入公司的网站，攻击公司的研发技术测试资料。使公司损失极大，我负责向110报案，去当地派出所报了备案笔录。

    一周后，我所立的案，在当地派出所来说，是新生案情，也就是网络犯案的，当地派出所还没有最新的立法或执法依据，平时犯案是按经济损失或对人身伤害为依据，但在此案中，Q破坏了公司网站后台密码，并散发攻击公司老板的言论、研发测试数据是多年积累下来的成果，证据报给派出所，派出所是不认可的。

    后来他们叫我找区级公安公局，说那里才有专业的人员评估，但我去了分局，他们说也没有此类案件处理意见，叫我找市一级的网络控制信息中心评估中心（机构全称我忘了，估且称之），也就是叫他们做一个损失评估意见，要达到损失最高标准，派出所才能正式立案。

    报案事情未果，老板对我以前的工作绩效给予了极大的否定，在与Q的交涉后，我明显感到老板对我不再信任了，是的，通过这个案例，可以看到，我处事不公正的一面。为了这事，我选择了离职，此事据称不了了之，本来私下里讲，我跟Q的关系后来搞翻，但于公于私，我夹在中间难做事，我没有做对不起Q的事，对公司的损失，我极力挽回，但力度有限。

    （中人网artfair 发表）