关于离职原因询问，经验不足的HR通常会问：你为什么要离职？结果候选人会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案——这是每一位面试者的必备问题，这个答案他在来公司面试之前就已经考虑好了：前公司发展空间不够啊；回家乡啊；贵公司更优秀更适合啊...

    员工加入与离开企业一般都是因为来时天气，走时气候。

    作为一个经验丰富的HR，要问的是：

    1、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？

    2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？

    3、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？

    4、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？

    当然面对这样的问题，还是有破解招式的：求职者尽可能让自己承担责任，避免指责他人和前公司，不要把自己变为投诉家或抱怨者。要知道，挑剔前公司的错误对面试没有任何好处。