找工作，在进入面试阶段时，面试官总是会提出一些我们很难回答的问题。来看一下，怎样应对这些刁钻的问题，使你在应聘中赢得主动。

     "介绍你自己"

    这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心，切不可滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束，因为面试的不只你一个人，面试官时间有限，你应该用最短的时间展现你自己。你的回答应该包含以下4个方面：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。回答时语气要平稳，必要的紧张也是需要的，这证明你很在乎这份工作，面试官也不会为难你。 

    "你对我们公司有什么样的了解"

    回答这个问题首先，你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，管理风格，职工，历史，企业文化，和存在的问题等。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

    你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

    "谈论一下你对你应聘的这个职位的定义"

    你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

   "你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？"

    在这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。