本人拟成立一个结构设计工作室，行业拟覆盖民建、市政、化工、水利及电力等多个行业，初步定于2016年6月6日正式成立，现召集不同行业结构专业的5~8个合伙人加入，共同创业，共谋发展！

先说一下我缘何要成立 “同心结构设计室”。
自我介绍下：我是一个在某特种行业综合甲级设计院内做结构设计的设计人员，在本单位连续工作十三年，具备良好的技术素质和施工配合能力，性格温和，工作严谨，乐于分享，爱好运动。
我们设计院是从事业单位改制成国企，后来又改股份制变成有限公司的单位，这种单位存在的问题大家都比较清楚，传统观念及传统势力强大，适合混日子，你能力再突出跟混日子的懒惰分子其实没有多大差距，甚至懒惰分子可以通过权力或者厚黑之术拿到比你更高的收入，只有部分人仅仅依靠自我修养和道德约束来维持工作状态。在这种情况下，大家普遍没有努力工作的欲望和动力，出现了很多工程堆积做不完，需要外包，但下班或周末却无人加班的情况；在施工配合时，设计院与业主以及设计院各专业之间经常推诿责任，哪怕是一点点的付出；不主动解决问题，导致工程出现问题，工期延后，业主不满，结果就出现干一个项目就失掉一个市场的尴尬境地，而这些不是一个专业或者一个人可以改变的，市场也不是领导事后请客吃饭就可以维护的。
单位的管理体制和管理理念还处于计划经济时代，没有重大过错也无法开除员工，缺乏激励机制及团队精神。在这个信息化时代，竞争已经越来越充分，即使特种设计行业也面临国内外巨大的竞争压力，仅仅依靠传统优势，不做实质性变革将慢慢在未来的市场竞争中被淘汰，比如手机行业曾经异常强大的诺基亚。在设计院目前的情况下，改革进展缓慢，要做出实质性改革，提高效率的难度非常大，领导可能要付出非常大的个人成本，不过这个代价貌似暂时无人愿意承担。在我看来，设计院空有强大的外壳，但却危机四伏。
在这种单位待下去，在不倒闭的前提下，那么我现在就可以预知将来我退休后是什么样子：待到满头白发时，穿着一身普通整洁的工作装，过着小康或者比小康略好一点点，连富裕都达不到，永远不可能在北京再买一套略大点的住房，也不可能每年全家出国旅行一次。出于对现实的不满以及对未来的追求，因此我决定创业，至少我有机会改变我未来的生活，让我们的父母有一个更幸福安逸的晚年，让我的爱人可以有更闲适优雅的生活方式，让我的子女接受更良好的教育，让我自己的人生更加精彩。
理想谈完了，就说下对结构设计室的设想：
“同心结构设计室”，之所以起这个名字，是因为我希望将来的这个设计室是一个团结、高效的团队，各位合伙人同心同德，共患难，同富贵。永远不要成为一个有钱赚则蜂拥而至，遇到困难则作鸟兽散的失败团队。在这个团队中，每位合伙人地位都是平等的。
设计室的近期目标：第一年的合同额是400万，利润150万左右；第二年的合同额是600万，利润280万左右；第三年的合同额是1000万，利润400万左右；之后部分合伙人就可以逐渐从原有公司脱离，来到设计室任职。
设计室的远期目标：三年内设计室走上正轨，五年内各位合伙人逐渐进入到公司主管一个部门，十年内成为北京最优秀的结构设计团队，十年后每个合伙人每年的收入均超过300万。
我所希望的设计室的合伙人需要具备如下素质：
1.最重要的一点：情商要高，具备一定的人格魅力，具备良好的沟通能力及配合能力，不管是设计室内部还是外部，合伙人均是最有效的润滑剂，推进工作在方方面面顺利开展。
2.具备良好的专业素质和行业背景，为有效率的工作提供最终的技术支持。本工作室只重实际工作素质和能力，要求熟悉本行业结构设计的特点，不唯书不唯上，只唯实。
注册证若有最好，没有也没关系，但需要你可以不断学习，理论结合工程不断提高。必须具有较丰富的工程经验，但是不能是经验主义：要知道结构设计工作的底线，既懂得变通，又要坚持底线原则！具备动态设计的能力。
3.具备平等沟通、分享经验、不耻下问及知错就改的基本素质。设计室团队就是一个共同体，在这里我们都可以获得提高，没有谁是天生什么都懂！我希望你是一个性格温和的结构设计人，这里不需要固执己见及个人权力欲望极度膨胀之人，即使你的其他方面能力再突出也不适合本团队。
4.具备初步的现代企业管理方面的概念及基本认知。这个团队的成长，需要每一个合伙人共同的努力，公司的成长需要按照现代化的管理模式来运行，因此每个人均可提出自己的想法，未来的规则设置会充分考虑各位合伙人的意见，待制定后，各位合伙人也需要充分理解公司的每条规章背后的管理理念。
5.合伙人的需要干过私活，或具有自己的人脉资源。工作室建立初期能为工作室带来一定的合同额和业绩。
6. 合伙人需要一定的经济基础，每位合伙人在公司的股份基本相同。暂定每位合伙人第一年的需要注资10万元，第二年再次注资10万元。第一、二年合伙人均无固定工资，只按照工程私活的工作量支付费用，年底拿出利润的25%根据股份分红；第三年除上述收入外，根据公司发展情况适当领取工资。正式进入设计室任职后，待遇另议。
7.合伙人的加入将严格控制，但具有自由退出的权力，只是需要至少提前半年提出申请。同时经过考核及股东审议，不合格的合伙人也会考虑合理的退出机制。
8. 合伙人的其他要求：
(1)具有积极乐观的精神，团结合作的理念，分享共赢的胸怀。
(2)每个行业的合伙人不超过2人，年龄在35~45周岁之间。
(3)在综合甲级院或条件相当的设计院呆过至少6年。
(4)作为专业负责人，至少主持过三个以上本行业中等规模的工程设计及施工配合，且工程进展顺利，能获得工程各方的认可。即合伙人需要具备克服一些外在的不利条件，顺利开展工作的能力。
(5)为便于交流，服务本地市场，前期的合伙人以北京地区人员为主。
以上是我对设计室建立和对合伙人的初步想法和要求，随着与合伙人的交流，个别内容可能会有所调整，各位请根据自己的情况，若你觉得自己可以达到我的要求的80%左右，或者你在某个方面具备特殊才能，均欢迎你与我联系，大家共同谋求发展！
请有意创业的准合伙人在与我深入交流之前请将自己的简历以及对设计室创立发展的策划和想法（含公司的发展目标、服务群体、管理理念和规则、奖惩激励制度等各方面）发到我的qq信箱中：67372161@qq.com，时间截止到2016年4月20日，谢谢！经过初步审核通过的准合伙人，我会邀请加入公司的准合伙人qq群。

公司的发展是需要大家的共同努力，共同出谋划策，每个合伙人都是团队很重要的一部分，这里没有摆设和。若你已经懒惰到连自己准备创业的公司都不愿意写一份策划，那么你也没有联系我的必要了……
最后我想说的是：给自己一个梦想，你会在未来遇见更精彩的自己！！！
另：我最近建立一个北京结构专业兼职qq群，群号：461206176，欢迎各位有意兼职及有需求的结构同行加入，本qq群提供兼职自由交流平台，但拟对兼职的设计人拟根据业务的完成数量及质量实行分五星分级制度，给最优秀的结构设计人提供更多的兼职机会，谢谢诸位！