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车间计量记薪方式

问题分类：钢构技术浏览：460 发布时间：2014-3-17 10:29:28

专家您们好，由于处境不方便，所以不便透露具体地址和单位，望各位海涵！ 2013年11月与一家钢构公司签订了2014年度车间整体承包协议（只包人工）。当时合同签订时没有明确提是出以成品量为月计量标准，还是以原材料进入车间为计量标准（从原料到成品需要九到工序，从第一道工序到最后一道工序*成品出车间*中间有7天左右的时间差），这就出现了第一道工序到第四道工序月产量大于后几道工序，而导致的记薪没有标准。现在公司要以第7道工序的产量为结算标准，我方提到要以第5道工序的产量为结算标准，请教各位专家，国家在这方面有没有明确规定，或者行业内有没有权威的行业标准？谢谢专家qq254123206

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回答共2条回答

张建青[专家]
回答问题：287个

包人工我认为以天计时，不存在以上仼何纠结的事，不论那道工序都可以计薪，你凡正包人工又不包产量，早出晚归就是一天，车间打考勤就是了。

回答：2014-3-21 13:27:26

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流云[专家]
回答问题：22个

一般都是以构件成品来计量，也就是一顿成品多少钱，如果是以出劳务的形式计点工，就以考勤为准，就是多少钱一天了，行业是没有标准的。

回答：2014-4-10 17:10:38

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