人力行政副总监 |
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福建省泷澄东南科技有限公司 |
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| 职位描述 |
| 一、聘用岗位 人力行政副总经理职务，全面负责本公司人力资源发展战略、行政管理等经营管理工作。确保公司经营目标有效达成。 二、岗位职责: 1.遵守公司各项规章制度，更新固化各项流程。认同公司企业文化，以内部客户需求为导向，清晰了解并服务好内部客户需求，贯彻公司的流程制度与本岗位的工作标准并固化流程，持续更新，以便按目标计划和要求有效推动工作: 2.制订本部门人才发展计划培养闽南地区接班人，每个岗位必须培养两人接班人。（一旦有个别经理离职空缺/请假一个月，工作不受影响）做好团队组建和跨部门协作: 3.上传下达，做实内部培训和结果落实。 4.组织制定人力资源战略、中长期发展规划和年度工作计划，并组织实施: 5、建立并健全人力资源、行政管理体系和流程，促进人才管理; 6、指导开展人才招聘工作。确保人才供给满足公司发展要求。指导建立岗位胜任力模型，完善中高层后备人才梯队培养: 7、统筹规划企业文化建设，建立和谐的劳动关系氛围; 8、协助总经理进行阶段目标分解、跟踪;推行岗位职责、目标管理和绩效考核相结合的绩效管理制度，监督。考核各模块阶段目标达成效果，支撑公司整体目标实现: ENG CONSIRIL 9、指导建立并完善公司发展相匹配的《薪酬福利制度）: 10、各项行政费用的审核与控制:11、对行政后勤工作的统筹管理: 12、根据自己的特长和总经理的需求，协助总经理做好战略经营规划、执行等参谋、顾问形式工作。 三、年度考核指标及说明 1.战略规划 年度人力发展战略规划。经董事会审议通过后组织实施。 2.业绩目标 完成年度公司业绩目标: 1）协助总经理制订的公司经营方针、经营目标、经营计划、财务收入预算等:不断健全和公司的制度、流程，完善率达95％，人员满编率不低于90％:员工流失率不高于50％，提升6S管理水平，全员制度考核合格率95％。 3、管理成熟度目标 系统建设:完成公司人力资源系统、组织系统的建设、导入工作。负责监督检查各项制度、流程、规范等的建立、完善和执行，确保质量管理体系、环境安全管理体系、职业健康安全管理体系通过率达成100％: ②团队建设: A完成公司年度人员规划和团队组建工作，至少培养合格人力资源管理和行政管理2名: B确保公司年度关键岗位关键人才（骨干员工包括技术、运营、销售和管理的中坚力量）主动流失率不高于25％。被动离职不高于10％: |
| 基本信息 |
| 招聘人数： | 1人 | 月薪待遇： | 10000-20000元 |
| 专业要求： | 无 | 工作经验： | 5年 |
| 学历要求： | 大学本科 | 性别要求： | 男性 |
| 年龄要求： | 30至45岁 | 发布时间： | |
| 工作地区： | 漳州市 | ||
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