员工关系：负责 300 余名员工入职、离职、转正等各项手续的线上线下办理，建立员工信息档案，协助处理突发事件；
招聘管理：统筹公司招聘与配置工作，聚焦公司人才梯队建设，达成社会招聘目标，参与现场招聘，面试完成率；
绩效考核：收集人员考核结果数据，协助上级领导建立公司绩效考评实施工作，绩效效果反馈与评估，实现绩效评估100％覆盖；审核员工的绩效考核数据，准确率达到 98％，对异常情况进行初步分析，并制表汇总向上级汇报，作为考核薪资核算依据；
考勤管理：负责考勤数据录入、监督及每月考勤核算工作。完成考勤数据收集、信息核对、报表制作等工作，运用EXCEL 及考勤系统，每月 5 日前完成 300＋人考勤核算，输出《考勤汇总表》并张贴公告，考勤准确率 98％，及时率 100％，作为核算工资依据；
工资核算：收集汇总工资表基础数据资料，制作职能部门（100＋）及车间员工（200＋）月度工资表，编制明细、汇总表，每月 15 日之前完成工资核算。
专业技术：具有 一年人事专员工作经验，熟悉人事政策和人力资源相关工作流程，熟悉人事招聘，人事培训，考勤管理，绩效薪酬等，可独立完成JD发布，简历筛选，面试邀约等工作。从业优势：具备优秀的EXCEL制作分析能力，如V-LOOKUP等函数，擅长制作数据透视表，高效完成人事行政报表制作以及数据统计的相关工作。综合素质：具有成本意识，高度责任心、出色的沟通能力和协调能力。思路清晰，适应度高，抗压能力强，应变能力强，有高度的责任心，能快速适应各类工作环境和工作内容。 |
