1.职位目标：根据本公司战略目标、管理目标、经营目标，执行公司章程、各项管理制度、完成年度、季度、月度管理、经营目标，维护客户利益、股东利益、员工利益、社会责任，并对相关部门、职员及下属职员进行有效管理与管控。
2.工作内部联系:部门的工作布置、协调以及下属的工作布置、检查、面谈、考核。3.工作外部联系:与政府各级相关监管机构、银行、税务、外审联系、沟通、关系维护。
4.岗位职责
财务管理部经理负责组织公司各部门、职员对财务管理相关制度的培训、执行及有效管理与管控：财务收款、付款管控、材料排版、领料、配送、利用率管控、生产制造成本、利润预算管控月度更新、工具、辅材耗材、五金配件采购、领用管控、销售数据确认成本编制审核管控、月/年财务报表、经营成果报告管控、材料代用、不合格品处置管控、施工、安装、生产工价编制审批、预算管理、发票开具、发票入账会计凭证录入管控、发票入账、资金审批支付银行间划拨管控、个人因公现金借款、费用报销管理、固定资产添置账物报废管控、实物存货、账务盘点、追责管控、采购、核价、验收、结算、支付管控、低值易耗品采购领用管控、油漆施工管控、履约采购、分包分供、废料管理与管控、生产余料账物领用处置管理、诉讼仲裁案管控、万郡采购定价及回款管控、项目失职、损失、责任追查管控、项目/生产开工、停工、复工、索赔管控。
财务管理部经理必须有效培训、组织、落实、执行以上工作及下属周、月工作计划布置、过程检查、结果检查、考核、进行有效管理与管控，以及在财务管控审核过程中发现对分包、分供、工期、质量、签证、报价、工价、员工工资、材料利用率、水、电、气，职务侵占等给公司造成损失的事件及人员必须提交总经理、董事长，直接辞退或调岗。
5.任职要求：熟悉公司管理制度体系、认同公司文化;5年以上大型企业财务管理工作经验，具有丰富的财务管理、资金筹划、税务筹划经验。熟悉财务领域法律法规及地方性政策;具备较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。 |
