职位名称

公司名称

工作地点

月薪

招聘人数

总助	杭州杰瑞钢结构工程管理有限公司	杭州	12000-20000	1 人
公司所在地： 浙江杭州   学历要求：大专  工作经验： 5年以上 收藏职位 岗位职责1、协助总裁对公司进行团队管理；2、做公司战略规划、日常管理的智囊；3、负责总裁的日常行程安排；4、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；5、负责总裁日常经营工作中文件的起草；6、负责来访的接待、商务随行；任职资格1、30-45岁，男性，身体健康，相貌端正；2、有五年以上大型钢结构公司工作经验3、有施工管理经验、熟悉商务，懂商务报价3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、...

行政管理人员	四川祥建建设工程有限公司		面议	1 人
公司所在地： 四川省成都市   学历要求：大专  工作经验： 2以上 收藏职位 1、在大型企业做过办公室文员，组织，协调，宣传能力强，熟练操作办公软件，有扎实的文字功底。 2、能吃苦，能出差，有驾照。 请您在应聘材料上标明，此职位的信息来源于www.mygjg.com

行政类管理人员	杭州恒达钢结构实业有限公司	杭州	面议	5 人
公司所在地： 浙江省杭州市   学历要求：不限  工作经验： 5年以上 收藏职位 公司经营发展需要，招聘中高层管理人员。1、行政类管理人员（公司办、财务部、采购部、人力资源部）要求：1、五年以上企业相关管理工作经验。      2、有责任心，工作踏实。      3、薪资面议。

市场企划专员	北京力天大成装饰工程有限公司	北京	面议	2 人
公司所在地： 北京   学历要求：大专  工作经验： 2年以上 收藏职位 工作职责：1、负责相关平面设计（如品牌画册、vi等）以及网络广告宣传设计工作。2、协助企划部门完成宣传文案和活动策划工作。任职要求：1、大学专科或以上学历，相貌端正；2、两年以上广告及策划工作经验，优秀的文字功底，能组织撰写项目策划；3、有良好的美工基础及创意，较强的色彩搭配能力及审美观念，熟悉平面设计印刷品流程；4、精通 flash，photoshop、coreld...

体系推进专员	安徽福联钢结构制作有限公司福联重工	蚌埠	面议	1 人
公司所在地： 安徽蚌埠   学历要求：不限  工作经验： 3年以上 收藏职位 体系推进专员主要负责安徽福联重工机械有限公司的ISO9000&TS16949&ISO14001体系的推进，以及日常品质部与客户之间的业务沟通。

人事员	湖南韶峰钢结构有限公司	湘潭	面议	1 人
公司所在地： 湖南湘潭   学历要求：大学本科  工作经验： 5年以上 收藏职位 人力资源或相关专业，5年以上工作经历，1年以上大中型企业同岗位工作经验，掌握人力资源相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法规，了解行业内人力资源管理状况。

人力资源经理	湛江市百晟钢结构工程有限公司	湛江	8000-10000	1 人
公司所在地： 广东湛江   学历要求：大学本科  工作经验： 5年以上 收藏职位 岗位要求：1、全面负责运管部门统筹管理、绩效考核、培训、撰写&执行及监督工作；2、有工程公司人力资源管理经验5年以上；3、负责公司生产线各项考核管理；4、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。6、统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验。

办公室内勤	淄博鸿运石油机械装备有限公司	淄博	4000-5000	1 人
公司所在地： 山东淄博   学历要求：高中  工作经验： 不限 收藏职位 负责公司内部治安管理工作，负责对公司车辆进行管理，维修，年检，保险等。维护与保养。完成总经理临时交代的工作。

总经理助理/行政主管	肇庆高新区粤驰钢结构工程有限公司	肇庆	面议	1 人
公司所在地： 广东肇庆   学历要求：大专  工作经验： 3年以上 收藏职位 行政主管：1、女，大专以上学历，工商管理、人力资源、、建筑设计等相关专业; 2、3年以上行政人事管理经验; 3、善长公司各项制度建设，文笔好; 4、沟通表达能力、应变能力强;5、善于处理员工关系，活动策划能力强。

公司行政人员	沈阳光大钢结构有限公司	沈阳	面议	5 人
公司所在地： 辽宁沈阳   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 【岗位职责】办公室、行政部人员、经理助理【录用人员要求】负责行政、办公、接待工作。写作和公关能力强【福利待遇】沈阳光大钢结构有限公司欢迎您的加入。

总经理助理	昆明钢泰钢结构工程有限公司	昆明	面议	1 人
公司所在地： 云南昆明   学历要求：中专  工作经验： 不限 收藏职位 沟通力强，有耐心，工作积极.有一定组织能力  请您在应聘材料上标明，此职位的信息来源于钢结构招聘网云南钢泰钢结构实业有限公司昆明钢泰钢结构工程有限公司昆明钢泰护栏有限公司

人力资源经理	东莞市力创钢架结构工程有限公司	东莞	面议	1 人
公司所在地： 广东东莞   学历要求：大专  工作经验： 2年以上 收藏职位 岗位职责 1、协助制定公司人力资源整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训...

人力资源主管	武汉华电钢结构有限公司		面议	1 人
公司所在地： 湖北省武汉市   学历要求：硕士  工作经验： 1以上 收藏职位 研究生以上学历，相应专业，35岁以下，有一定工作经验者优先； 聘用后订立劳动合同并办理社会保险。 公司地址：武昌烽火村。 公交线路(烽火村站)：593、539、541、34； 公交线路(涂家巷站)：564、32

文员	湖南鑫湘钢结构有限公司	湘潭	面议	1 人
公司所在地： 湖南湘潭   学历要求：不限  工作经验： 2年以上 收藏职位 1．负责湖南鑫湘钢结构有限公司各部门的文印工作： 2．负责湖南鑫湘钢结构有限公司员工的考勤统计：3．负责湖南鑫湘钢结构有限公司常用表、单的发放：4．负责公司电脑及办公设备的管理和维护。5. 负责办公用品的购买、保管和分发。6．负责钢结构专业岗位人力资源招聘工作：7. 负责员工资料的收集整理归类归档工作。8．负责湖南鑫湘钢结构有限公司会议的准备、记录...

人力资源部长	湖北辉创重型工程有限公司	黄冈	面议	1 人
公司所在地： 湖北武汉   学历要求：大专  工作经验： 3年以上 收藏职位 1、年龄28-40岁，人力资源，心理学，管理学等相关专业大学专科及以上学历；2、四年以上大中型企业人力资源部经理管理经验，有生产型企业工作经验者优先；3、优秀的人力资源规划、人才培养、绩效管理、薪酬设计、培训管理、企业文化建设能力；4、熟练的计算机操作技能，良好的文字表达能力和语言沟通能力，为人处世比较成熟；5、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉国家社会保险，档案、薪资结构管理流...

行政文员	高能环境阳新鹏富矿业有限公司	黄石	3000-4000	1 人
公司所在地： 湖北黄石   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 岗位职责：1.负责办理公司公文（起草/审核公司总结、纪要、请示、报告、信息等）；2.负责组织公司会议（会议通知、会议安排、会议记录等）；3.负责办理公司文件（接办公司内各部门报送社领导、公司领导的文件，登记、审核、报送、流转、存档等）；4.其他（公司内日常行政事务，处理公司领导或部门主任交办的临时事项；对外日常行政事务，外单位来访、来电等）。职位要求：1.有文职工作经验者优先；...

招聘专员	北京天元伟业模板有限公司	北京	面议	1 人
公司所在地： 北京   学历要求：大专  工作经验： 不限 收藏职位 工作职责：1.　编制招聘计划及分析；2、建立、维护招聘渠道；3、职位说明书的修订；4、建立评价中心；5、组织面试。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、法律等管理学相关专业；2、具有较强的沟通能力、敏锐地观察能力、信息收集能力、团队精神、协调能力、良好的判断能力；3、熟练应用各类人事测评方法，如：行为事件法、情景模拟等。工作地点：大兴区黄村镇请您在应聘材料上标明，此职位的...

人事经理	深圳市鑫瑞博建筑技术有限公司	广州	6000-8000	2 人
公司所在地： 广东深圳   学历要求：大专  工作经验： 4年以上 收藏职位 一、岗位职责：1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。6、负责组织完成员工的薪酬及保险福...

传媒岗位	贵州斌一亨广告制作有限公司	贵阳	面议	2 人
公司所在地： 贵州贵阳   学历要求：大专  工作经验： 3年以上 收藏职位 岗位要求：40岁及以下，大专以上学历，新闻学、广播电视学、广告学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体数字出版专业；熟悉相关专业知识及法律法规；有良好的文案策划能力和文字功底。请有意向者直接来电联系

招聘专员	陕西华建集团有限公司	咸阳	3000-4000	1 人
公司所在地： 陕西咸阳   学历要求：大专  工作经验： 3年以上 收藏职位 岗位内容： 1. 负责编写和发布招聘信息，筛选简历、安排面试等； 2. 维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象； 3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式； 4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 ；任职要求： 1. 熟悉钢结构行业各岗位工作内容，...

行政主管	武汉东方环保设备生产有限公司	武汉	5000-8000	1 人
公司所在地： 湖北武汉   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 1、负责项目所有人员的考勤及工资2、发放办公用品及劳保用品3、整理局机关下发的所有文件4、负责项目经理所有的报销费用及工作日记总结5、编织项目上所有的规章制度6、定期组织员工培训

网络工程师	山东鲁能光大钢结构有限公司	济南 济宁	面议	2 人
公司所在地： 山东济宁   学历要求：大专  工作经验： 不限 收藏职位 任职要求：1、精通局域网网络管理与计算机配置，能处理各种随机的网络及计算机故障；熟悉计算机硬件及外设（打印机、传真机）的管理与使用；2、熟练掌握计算机网络原理，组网技术，熟悉网络设备的配置； 3、熟悉系统安全及系统性能优化；精通Windows平台的日常管理和维护；4、具有良好的电脑硬件、软件、网络维护能力，实际解决问题的能力； 5、具备良好的团队合作精神，高...

行政经理	浙江两山古建新材料有限公司	湖州	4000-6000	1 人
公司所在地： 浙江湖州   学历要求：高中  工作经验： 2年以上 收藏职位 人事招聘兼职后勤管理主要负责人事招聘，后勤管理，发票整理收纳，考勤统计，工资计算

财务经理和总助	日照万斯达钢结构工程有限公司	日照	面议	2 人
公司所在地： 山东日照   学历要求：大专  工作经验： 3年以上 收藏职位 【岗位职责】日照万斯达钢结构工程有限公司招聘财务经理1人，总经理助理1人【录用人员要求】三年以上财务经理或总助经验。【福利待遇】日照万斯达钢结构工程有限公司欢迎优秀财务和行政工作人员加入。

文员1名人事1名会计	四川恒泰伟业钢结构工程有限公司	成都	面议	3 人
公司所在地： 四川成都   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 四川恒泰伟业钢结构工程有限公司 招聘人事专员1名， 会计1名 ，办公文员资料员1名

行政内勤	德州铸德建筑工程有限公司	济南	3000-4000	1 人
公司所在地： 山东济南   学历要求：高中  工作经验： 不限 收藏职位 岗位职责：1.应聘人员的预约，接待及面试； 2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 3.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 4.公司内部员工档案的建立与管理;  5.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 6.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;...

行政人事	江苏禾木市政工程有限公司	南京	面议	1 人
公司所在地： 江苏南京   学历要求：大专  工作经验： 5年以上 收藏职位 【岗位职责】1、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设；4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作；6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职（执）业资格及等取证及职...

行政经理/人事经理	湖南嘉晟住建科技有限公司	怀化	3000-6000	2 人
公司所在地： 湖南怀化   学历要求：大专  工作经验： 3年以上以上 收藏职位 1.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利绩效考核等人力资源制度建设。2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培...

人事行政专员	辽宁金川建设工程有限公司	沈阳	3000-5000	2 人
公司所在地： 辽宁沈阳   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 1.工人保险的办理，员工社会保险的办理以及项目险的沟通和投保2.工人考勤，办公室人员的考勤3.人员的入职、离职的办理，以及工作的交接安排4.招聘，工人以及办公室人员的招聘5.车辆信息统计，车辆加油6.办公用品的保存及管理7.办公用品的采购，节假日福利的采买8.人事档案的建立9.工作服的领用和保管10.行政通知及各项通知11.领导交代的其他工作

人力资源经理	黑龙江中捷彩涂板材有限公司	哈尔滨	面议	1 人
公司所在地： 黑龙江哈尔滨   学历要求：不限  工作经验： 6年以上 收藏职位 1、拟订黑龙江中捷彩涂板材有限公司招聘计划，满足用人部门用人需求并支持项目推进对人员进场进度，通过线上招聘工具线上线下职位推荐平台及线下熟人引见拜访，提高招聘效率，摸索出一系列较严谨的招聘流程、体系;2、发起员工薪酬绩效的设计，制订企业与员工基本满意的平衡方案通过市场调研及个别访谈，协调沟通业务、财务、行政部门进行进行测试，达到基本符合市场行情、激励、吸引在职员工及候选人;3、...