职位名称

公司名称

工作地点

月薪

招聘人数

人力行政经理	上饶恒钢绿色装配建筑科技有限公司	上饶	8000-12000	1 人
公司所在地： 江西上饶   学历要求：大学本科  工作经验： 5年以上 收藏职位 主要负责公司人力行政的管理，建立公司制度体系。　       1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订...

钢结构设计绘图和生产人员	湖北华欣钢结构公司	宜昌	4000-5000	若干 人
公司所在地： 湖北宜昌   学历要求：大专  工作经验： 2年以上 收藏职位 【岗位职责】设计师能熟练应用CAD绘图软件。               车间主任应有多年的车间管理经验。          &#...

人力资源部主管	营口市钢结构工程有限责任公司	营口	面议	1 人
公司所在地： 辽宁营口   学历要求：不限  工作经验： 5年以上 收藏职位 【岗位职责】【录用人员要求】熟悉人力资源的内涵和运作，在规章制度系统的修订有经验，企业文化推广，有外企工作经验者优先。【福利待遇】

人力资源部主管	浙江广立钢结构建设有限公司		面议	1 人
公司所在地： 浙江省绍兴市   学历要求：大专  工作经验： 不限 收藏职位 1、年龄：28至45岁 大专学历以上 2、具有人力资源管理、工商管理、法律等专业大专以上学历； 3、对现代人力资源管理有较深入的认识和理解，精通招聘、培训、薪酬、考核中的两个或以上模块内容；良好的沟通协调能力、执行力，积极、敬业； 4、具有制订企业各项规章制度和方案策划的能力； 5、具有较强的抗压能力； 6、工作踏实，为人富有亲和力。 工作地点：山东潍坊滨海开发区 要求：山东...

人力资源管理	江苏一诺钢结构工程有限公司	徐州	5000-8000	若干 人
公司所在地： 江苏徐州   学历要求：大专  工作经验： 2年以上 收藏职位 岗位职责：1、全面负责运管部门统筹管理、绩效考核、培训、撰写&执行及监督工作；2、负责公司生产线各项考核管理；3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；任职资格：1、大专以上学历，2年以上人力资源工作经验，有制造型企业经验优先；2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调...

销售运营协理	巴特勒（上海）有限公司广州分公司	广州	7000-10000	1 人
公司所在地： 广东广州   学历要求：大学本科  工作经验： 5年以上 收藏职位 岗位职责：1.负责总经理所需文件、报告的撰写，负责总经理的报销管理；2.协助总经理与各部门之间的沟通和信息传递；3.协助总经理日程管理和日常事务支持；4.负责销售系统数据的准确录入与问题解决并不断优化等管理工作；5.提供周度、月度、季度、年度销售报告及不定期销售数据分析报告；6.推进有助于销售团队能力提升，更好地达成销售目标的相关工作，包括但不限7.于各类销售会议及培训安排、团...

人事行政主管/经理	韶关市铁友建设机械有限公司	韶关	4000-5000	2 人
公司所在地： 广东韶关   学历要求：大专  工作经验： 3年以上 收藏职位 职位描述岗位职责： 独立主导公司人力资源招聘、培训、绩效、员工关系或人力资源管理体系的工作目标的实现，精通熟悉至少某一职能模块工作。 任职要求： 1、熟悉企业管理、人力资源管理基本理论和方法，了解人性及心理学基本理论；2、认同公司企业文化，积极参加公司各项活动。职业导向清楚明白，善于沟通、协调，工作勤勉、积极； 3、人力资源，行政管理等相...

行政部经理	荆州市恒信铭扬钢结构工程有限公司	荆州	面议	1 人
公司所在地： 湖北荆州   学历要求：不限  工作经验： 6年以上 收藏职位 任荆州市恒信铭扬钢结构工程有限公司行政部经理，主要建立健全荆州市恒信铭扬钢结构工程有限公司各项规章制度，荆州市恒信铭扬钢结构工程有限公司内部行政事务的处理、建立规范化、合理化、高效化的工作流程与标准。

人力资源经理	桦甸市赢泰钢结构有限公司	吉林	面议	1 人
公司所在地： 吉林吉林市   学历要求：不限  工作经验： 3年以上 收藏职位 人力资源经理1.桦甸市赢泰钢结构有限公司全厂的人员招聘、岗位培训，薪酬制定；2.桦甸市赢泰钢结构有限公司全厂岗位人员优化；3.桦甸市赢泰钢结构有限公司全厂人员绩效考制定并组织考核；4.桦甸市赢泰钢结构有限公司全厂所有规章制度的制定、考核、实施；5.桦甸市赢泰钢结构有限公司全厂食堂、员工宿舍、后勤用车等系统的管理；6.安全生产培训、实施；7.各种会议的安排、组织；

人事行政经理	杭萧钢构（兰考）有限公司	开封	5000-6000	1 人
公司所在地： 河南开封   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 岗位职责:1.根据战略规划制定年度人力资源规划，制定定岗定编配置方案。2.负责人才梯队搭建，组织开展人才盘点、选拔、培训等人才评估和人才职业发展工作。3.负责公司办公用固定资产、办公用品、办公自动化设备和低值易耗品的管理与控制工作。4.负责公司厂区安全、环保、职业健康、消防和保卫工作，创造安全工作环境，确保人员和财产的安全。任职要求:1.大学本科以上学历，人力资源管理及管理类相...

招聘专员/主管	东莞奥雅文化科技有限公司	东莞	6000-8000	1 人
公司所在地： 广东东莞   学历要求：大专  工作经验： 2年以上 收藏职位 1.负责招聘计划的执行。2.负责新员工的培训，考评。3.负责员工的入离管理

人力行政经理	天津市大德九通钢结构有限公司	天津	6000-10000	2 人
公司所在地： 天津   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 1、 在总经理领导下负责办公室的全面工作， 努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用， 认真做到全方位服务；2、 在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、 实施、 检查、 督促、 落实执行情况；3、 做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。 做好决议、 ...

招聘专员	卓达新材推广研发建设集团	石家庄	面议	4 人
公司所在地： 河北石家庄   学历要求：大学本科  工作经验： 3年以上 收藏职位 【岗位职责要求】1、组织人才需求调查，统计人才需求，编制人才需求报告，审批后落实。 2、制定和执行招聘实施计划，完成招聘准备，落实招聘工作。 3、落实劳动关系管理工作。 4、试用期员工管理。5、25-35岁，管理类；本科及以上学历；3年以上相关工作经验

总经理助理	天津市瑞丰达金属制品有限公司	天津	5000-6000	1 人
公司所在地： 天津   学历要求：大专  工作经验： 不限 收藏职位 岗位职责：1.按总经理要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函；2.负责总经理办公会议以及总经理召开的周会会议的准备，负责会议记录，起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈；3.负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核；4.协助做好总经理的日程管理，负责协调总经理出席会议、重要活动的安排；5.协助总经理处理内外部关联方及政府关...

人事专员	杭萧钢构（丽水）有限公司	丽水 温州 台州	5000-6000	1 人
公司所在地： 浙江丽水   学历要求：大专  工作经验： 不限 收藏职位 1、年龄26-35周岁，大专以上学历，人事3年以上工作经验。2、负责新员工入职、离职手续办理、考勤管理、工资核算，社保、公积金购买，工伤流程办理，劳动合同签订等。3、服从工作安排、工作积极主动、由责任心、不怕吃苦、不怕累、能接受加班等。

企划	广州市金芒果建材有限公司	广州	4000-6000	1 人
公司所在地： 广东广州   学历要求：大专  工作经验： 3年以上以上 收藏职位 1.企业文化的建立2.新员工的培训3.团建活动的策划4.企业制度完善

人事经理	浙江华屋钢结构工程有限公司	杭州	面议	1 人
公司所在地： 浙江杭州   学历要求：不限  工作经验： 6年以上 收藏职位 人事经理包含浙江华屋钢结构工程有限公司制度，目标管理，企业文化。主要职责：1，配合总经理组建分公司公司和区域营销中心聚广合，制定浙江华屋钢结构工程有限公司管理目标，完成各部门配置。2，浙江华屋钢结构工程有限公司标准化管理，建设完善公司制度，完善公司企业文化；3，建立浙江华屋钢结构工程有限公司每个月考核目标，建立公司考核制度，，建立KPI考核；4，健全各岗位职责，各岗位晋升空间，...

钢结构行业办公室主任	安徽省华顺钢结构工程有限公司	合肥	面议	1 人
公司所在地： 安徽合肥   学历要求：大专  工作经验： 2年以上以上 收藏职位 岗位职责：1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、行政管理规章建制及工作流程的优化；4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息；5、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；6、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；7、维...

行政文员	安徽腾达钢构有限公司	安庆	3000-5000	1 人
公司所在地： 安徽安庆   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 岗位职责：1、公司日常行政管理的运作；2、会一些基础统计、预算者优先；任职资格：1、大专以上学历，专业不限；2、年龄22-35周岁，女性优先，有相关经验优先。福利待遇：公司试用期1-3个月，转正后即买五险，法定节假日发放员工福利，年终奖，固定上班时间。

财务经理	广东鑫远钢管制造有限公司	佛山	10000-12000	1 人
公司所在地： 广东佛山   学历要求：大学本科  工作经验： 5年以上 收藏职位 1、年龄30-50岁，财会和金融类相关专业全日制本科及以上学历，税务师和中级会计师以上职称优先；2、5年以上工业企业财务管理工作经验，有大型制造业同岗位工作经验者优先；3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；4、具有较强的成本管理、资金管理、风险控制和财务分析的能力，能通过财务报表分析发现企业经营管理中存在的问题并提供合理建议；5、有良好的政...

行政文员和经理	新疆福泰彩板钢结构有限公司	乌鲁木齐	面议	2 人
公司所在地： 新疆乌鲁木齐   学历要求：大专  工作经验： 1年以上 收藏职位 【岗位职责】行政文员和经理【录用人员要求】一年以上公司行政工作经验【福利待遇】福泰彩板钢结构公司欢迎你的加入。

行政与人事文员	东莞市辉冠钢结构有限公司	东莞	面议	1 人
公司所在地： 广东东莞   学历要求：不限  工作经验： 不限 收藏职位 东莞市辉冠钢结构有限公司招聘1名办公室人员负责日常行政工作、人事招聘与管理工作。有人事专员经验者优先。

行政专员	华胤钢结构工程（江苏）有限公司	南通	4000-5000	2 人
公司所在地： 江苏南通   学历要求：大专  工作经验： 不限 收藏职位 有行政相关工作经理，大专学历工作时间：5天，八小时。待遇4000-45001、 免费工作餐，外地员工提供宿舍（空调、热水）。2、 入职缴纳五险一金。3、 生日礼金、员工免费体检。

定向管理培养生	宁夏北方精工钢结构实业有限公司	银川	3000-4000	若干 人
公司所在地： 宁夏银川   学历要求：大学本科  工作经验： 毕业生以上 收藏职位 本科及以上学历，机械设计或土木工程、人力资源、汉语言（文秘）相关专业的优秀应往届毕业生，学生会干部优先录用，一对一导师培养。

高管	广东宏盾建筑装饰工程有限公司	揭阳	5000-10000	1 人
公司所在地： 广东揭阳   学历要求：大专  工作经验： 3年以上以上 收藏职位 形象好，亲和力强3年以上前台、行政人事、会计等工作经验，优秀毕业生也可考虑；熟练使用Office办公自动化软件及photoshop等软件，熟练运用传真机、复印机；形象端正，具有良好的职业素养和服务意识；性格活泼开朗，工作积极主动，认真细致，工作责任心强。

人力资源部经理	亚升绿建（山东）钢构工程有限公司	东营	6000-10000	1 人
公司所在地： 山东东营   学历要求：大学本科  工作经验： 10年以上 收藏职位 人力资源部经理1名任职要求：男女不限，本科及以上学历，40岁以下，人力资源管理或企业管理类专业毕业，熟悉人力资源各模块规定和流程，具有较强的组织协调、应变及解决问题的能力，十年以上人力资源管理工作经验，取得国家人力资源专业证书。注：以上所有岗位，工作经验丰富者，可适当放宽年龄限制。【福利待遇】：晋升空间大、年终奖、绩效奖金、五险、公费培训、带薪年假、节日福利、提供食宿。亚升绿建...

行政人员	山西栋航建筑安装工程有限公司	晋中	3000-5000	2 人
公司所在地： 山西晋中   学历要求：不限  工作经验： 1年以上 收藏职位 编辑文件、做统计表格、文档归类、人事管理、后勤管理

办公室主任	河南天禹钢结构建设有限公司	漯河	6000-7000	1 人
公司所在地： 河南漯河   学历要求：大专  工作经验： 5年以上 收藏职位 【岗位职责】负责公司行政和人事的日常工作，积极能干，人品好，有良好的职业道德，有良好的情商。岗位职责:有外联工作经验，办公室内部管理，协调能力强，能处理突发事件，会议准备，活动安排，外事接待能力强，领导发言稿的写作以及政府部门的沟通协调，材料准备报送等。任职条件:【录用人员要求】1、 人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历；2、 3年以上相关工作经验，2...

总经理助理	陕西五鼎钢构有限公司	西安	5000-6000	1 人
公司所在地： 陕西西安   学历要求：大专  工作经验： 1年以上以上 收藏职位 1.安排接待事宜，接待来访客户2.负责公司日常商务接待3.服从上级安排的其他工作

人力资源经理	河南龙之跃钢结构工程有限公司	郑州	面议	1 人
公司所在地： 河南郑州   学历要求：不限  工作经验： 5年以上 收藏职位 人力资源经理主要工作内容：行政工作（河南龙之跃钢结构工程有限公司的证照年检、办公用品采购、车辆管理、外联等）、河南龙之跃钢结构工程有限公司的人资工作（如工伤处理、员工招聘、薪酬福利、绩效等）处理工伤事务，劳动纠纷及员工关系一般事务，能熟练应用专业知识防范企业工伤事务纠纷和风险。