工程事业部总经理

四川福兴杭萧建设有限公司

营业执照已认证

职位描述

一、岗位概要:
1、编制和实施工程事业部年度战略规划方案，完成董事会下达的年度各项经营任务。
2、领导工程事业部下属的四大部门【营销中心、技术部、工程部、质安部】正常开展工作，保证部门之间的良好运转。
3、以建筑工程总承包和钢结构工程专业分包为主业，以福兴杭萧钢结构加工车间的来料加工或纯加工为副业，经济独立核算，开展营销工作。
二、岗位职责
1、根据董事会提出的战略目标，制定工程事业部的营运发展规划，可以根据内外部环境变化进行适度调整，同时上报经营总经理批准。
2、根据董事会下达的年度经营指标，组织编制事业部年度经营细则。监督控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。
3、主持工程事业部的基本团队建设，拟订内部管理机构设置，组织编写四大部门营运管理制度。
4、编制并实施工程事业部积分奖惩制度，审定事业部工资奖金分配方案。
5、督导营销中心深入挖掘市场信息，保证工程项目订单充足，能满足完成年度目标任务。
6、督导技术部给予营销中心技术支持，保证重大投标项目的顺利夺标。
7、督导工程部的大小项目正常施工，保证“人机材”能满足工期需要。
8、督导质安部对大小项目的“安全和质量”有效监管，防止事故发生。
9、组织实施工程事业部财务支持预算方案，保证工程项目运营良好。
10、审查并执行工程事业部各项计划（指材料需求计划、工期进度计划、资金使用计划、成本控制计划、工程款回收计划），保证项目有序运转。
11、审核签发以工程事业部名义发出的文件。
12、主持工程事业部营运会议，督导各部门工作协调同步进展。主持召开行政例会、专题会议等会议，总结工作，听取汇报，组织实施会议决议。
13、根据市场变化，适时向董事会提出工程事业部最新发展规划方案及预算外开支计划。
14、负责处理工程事业部重大突发事件，培养优秀的后备干部。
15、完成上级领导临时安排的其他工作。
三、岗位细则
1、负责编制工程事业部中长期发展规划，编制工程事业部年度经营计划。
2、负责建立和完善[工程安全和质量管理]制度，组织实施并监督检查工程安全和质量体系的有效运行。
3、负责编制每个项目的总预算，保证项目各项费用不超计划内开支。
4、随时掌握每个工程项目在建过程中的“安全、质量、进度”状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决加工和安装过程中出现的各类问题。
5、对每个在建工程项目的【材料需求计划、工期进度计划、资金使用计划、成本控制计划、工程款回收计划】进行落实和督导。
6、组织各部门人员学习新技术，掌握新技能。对已完工工程项目进行分析总结，持续改进售后服务。
7、每月不低于一次与各部门各员工进行工作沟通。
8、每周不低于一次进行工地巡查。
9、每周主持一次工程事业部例会。
10、每周参加一次各事业部的中高层例会并汇报。
11、每周五检查事业部各部门的工作结果，形成部门周结果予总经办存档。
12、每周五提交《事业部总经理/月周工作报告书》予总经办存档。
13、每月初编制月工作计划，月末检查月计划完成情况，提交月工作结果。
14、每年初编制年度工作计划，年末检查年度计划完成情况，并编制年度工作总结报告。
四、任职资格
1、重点要求：
1）具有大中型钢结构公司五年以上同等职位管理经验，具有较强的建筑钢结构施工安装管理能力。
2）有较扎实的钢结构专业理论基础和专业知识，具有解决【加工和安装】过程中出现工艺技术问题的能力。
3）熟练使用Office/Excel办公软件，具有制表和数据统计分析能力。
4）熟练操作CAD绘图软件，一般操作Takl structrure 模型软件。
5）具有较强的业务开发能力，较强的统筹能力，较强的语言表达能力，较强的文字写作能力。能够承受较强的工作压力。
6）具有掌控工程事业部全局的领导能力和决策能力。
2、底线要求：
1）男性，35~55岁，大专以上学历，机械类、工民建筑相关专业。
2）认同企业文化，愿意与企业共同成长。
3）具有很强的团队意识，具有高度的责任感和敬业精神。
4）执行力强，提交有效的工作结果。
福利：按《四川福兴杭萧建设有限公司薪酬福利体系》执行

基本信息

招聘人数：	1人	月薪待遇：	15000-20000元
专业要求：	机械类、工民建筑相关专业	工作经验：	5年
学历要求：	大专	性别要求：	不限
年龄要求：	35至55岁	发布时间：
工作地区：	资阳市

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四川福兴杭萧建设有限公司
所在地区：	四川，资阳
公司性质：	私营企业
成立日期：	2018年
注册资金：	5000万
员工人数：	100-200人

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